{"id":23569,"date":"2020-09-01T12:01:27","date_gmt":"2020-09-01T18:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uaa.mx\/portal\/?post_type=gaceta_uaa&#038;p=23569"},"modified":"2020-09-01T12:01:27","modified_gmt":"2020-09-01T18:01:27","slug":"cultura-laboral-y-teletrabajo-en-mexico","status":"publish","type":"gaceta_uaa","link":"https:\/\/www.uaa.mx\/portal\/gaceta_uaa\/cultura-laboral-y-teletrabajo-en-mexico\/","title":{"rendered":"Cultura laboral y teletrabajo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p>El teletrabajo no es lo mismo que trabajar de manera independiente. Ser un <em>freelancer<\/em> implica ofrecer conocimientos y habilidades propias para desarrollar un trabajo espec\u00edfico de manera aut\u00f3noma, es decir, gestionando por s\u00ed mismo recursos, tiempo y espacio; mientras que el <em>teletrabajador es un empleado que desempe\u00f1a actividades remuneradas sin que sea requerida su presencia f\u00edsica en el lugar de trabajo, pero utilizando las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para el contacto entre el trabajador y el empleador.<\/em> Esta \u00faltima definici\u00f3n es la que se ha planteado en una reforma a la Ley Federal del Trabajo y que se encuentra en an\u00e1lisis por la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n<p>Con la pandemia, muchas empresas e instituciones migraron sus actividades al home office en cuesti\u00f3n de d\u00edas y muchas de ellas se est\u00e1n replanteando cambiar de manera definitiva a esta alternativa laboral por los beneficios y ahorros que representa para las organizaciones,\u00a0 hecho que demanda la regulaci\u00f3n para el trabajo remoto.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la encuesta elaborada por OCC Mundial y la Asociaci\u00f3n de Internet M\u00e9xico, entre el 80% y 90% le agrada hacer home office; mientras que entre el 65% y 70% siente que trabajan m\u00e1s, siendo las mujeres las que consideran tener una carga de trabajo m\u00e1s grande estando en casa. En dicho estudio, los encuestados mostraron sus opiniones, pros y contras acerca del teletrabajo, y un 40% tambi\u00e9n manifest\u00f3 que ya trabajaba desde casa de manera habitual o permanente previo a la cuarentena.<\/p>\n<p>Si bien se cuenta con todos los elementos legales para el teletrabajo, M\u00e9xico no est\u00e1 preparado para ello, aunque las estad\u00edsticas muestran que esta modalidad se puede llegar a incrementar hasta en un 80%, seg\u00fan coment\u00f3 el doctor Juan Carlos Arredondo Hern\u00e1ndez, catedr\u00e1tico del Departamento de Derecho del Centro de Ciencias Sociales y Humanidades.<\/p>\n<p>Sobre la legislaci\u00f3n en materia laboral, el acad\u00e9mico record\u00f3 que desde la d\u00e9cada de 1970 se estableci\u00f3 en la Ley Federal del Trabajo el concepto de <em>trabajo a domicilio<\/em>, que estaba dirigido principalmente al \u00e1rea de la manufactura, donde los obreros pod\u00edan realizar actividades en casa. Por ejemplo, la industria textil de Aguascalientes proporcionaba a sus costureras m\u00e1quinas de coser e instalaciones el\u00e9ctricas adecuadas para facilitar el trabajo en casa.<\/p>\n<p>En 2012, se adec\u00faa el teletrabajo en la legislaci\u00f3n, lo cual implicaba el aprovechamiento de todas las tecnolog\u00edas para desempe\u00f1ar alguna actividad desde casa. Actualmente, el problema no es la legislaci\u00f3n respecto del teletrabajo, mencion\u00f3 Arredondo Hern\u00e1ndez, especialista en derecho laboral, sino c\u00f3mo controlarlo e implementarlo para que se cumpla de manera eficaz: \u201cEn otros pa\u00edses, esta modalidad de trabajo ya est\u00e1 muy desarrollada, pero en nuestro pa\u00eds nos tom\u00f3 por sorpresa la pandemia y tuvimos que adaptarnos de inmediato\u201d.<\/p>\n<p>Respecto a las obligaciones de los patrones, dijo que se deber\u00e1n cumplir, como m\u00ednimo, las mismas condiciones de salario, aguinaldo, seguridad social, vacaciones y prima vacacional; as\u00ed como definir un horario de trabajo, d\u00edas de descanso y d\u00edas festivos. Por otra parte, los insumos como energ\u00eda o internet, equipo de c\u00f3mputo u otras herramientas que el trabajador requiera dentro de su hogar para la realizaci\u00f3n de sus funciones, deben correr por cuenta de la empresa o pactarlo como parte del sueldo que se vaya a otorgar. El teletrabajo, por sus caracter\u00edsticas es ben\u00e9fico para las organizaciones del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p>En cuanto a los accidentes de trabajo, se debe otorgar seguridad laboral al teletrabajador, para que en caso de alg\u00fan accidente pueda recibir la atenci\u00f3n m\u00e9dica; no obstante, el home office requiere establecer nuevos criterios para solventar la interrogante sobre qui\u00e9n y c\u00f3mo se va a determinar un accidente dentro del hogar.<\/p>\n<p>En el contexto de la pandemia, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo estableci\u00f3 algunas recomendaciones base para regular todas las relaciones de trabajo, fundamentalmente para el \u00e9xito del teletrabajo:<\/p>\n<p><strong>Respaldo de los directivos<\/strong>. Los patrones deben tener apertura, establecer metas y objetivos que especifiquen las tareas a desempe\u00f1ar para no caer en un desorden.<\/p>\n<p><strong>Herramientas<\/strong> <strong>y formaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>. Se debe garantizar no s\u00f3lo la capacitaci\u00f3n para dicha modalidad de trabajo, sino tambi\u00e9n brindar el equipo necesario para desempe\u00f1ar las funciones.<\/p>\n<p><strong>Expectativas claras<\/strong>. Todos los trabajadores deben conocer sus funciones, tareas, metas y objetivos, as\u00ed como las expectativas que los patrones, y la empresa en general, tiene sobre cada uno de sus trabajadores.<\/p>\n<p><strong>El trabajador debe controlar su tiempo.<\/strong> Las empresas deben estar conscientes de que no se puede tener un horario fijo a menos que se cuente con la infraestructura tecnol\u00f3gica para tener horarios espec\u00edficos; sin embargo, y sobre todo durante este periodo de confinamiento, se le tiene que dar al trabajador\u00a0 total libertad para desempe\u00f1ar sus actividades y compaginarla con el cuidado de los hijos o personas enfermas.<\/p>\n<p><strong>Estrategia personal para trabajar<\/strong>. El trabajador tambi\u00e9n debe especificar al patr\u00f3n c\u00f3mo llevar\u00e1 a cabo sus tareas y a qu\u00e9 hora estar\u00e1 conectado.<\/p>\n<p><strong>Confianza.<\/strong> El elemento fundamental para el teletrabajo es la confianza en el trabajador, porque si no la hay toda la estructura del teletrabajo se viene abajo.<\/p>\n<p>Sobre ello, el doctor Juan Carlos Arredondo Hern\u00e1ndez dijo que se debe tener una apertura total para que el trabajador organice su tiempo y desarrolle sus funciones, pues la idea de la disponibilidad 24\/7 es un problema porque es obvio que el patr\u00f3n siempre va a estar pensando en su negocio y requerir informes a deshora, lo cual puede llegar a afectar seriamente esta modalidad laboral.<\/p>\n<p>Finalmente, respecto a esta inminente implementaci\u00f3n del teletrabajo como la normalidad para muchas organizaciones, el acad\u00e9mico universitario recomend\u00f3 a los trabajadores informarse acerca de los derechos y obligaciones establecidos en la Ley Federal del Trabajo; adem\u00e1s de que deben identificar las Procuradur\u00edas de Defensa del Trabajo, donde se puede acudir para recibir asesor\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Referencias informativas:<\/h5>\n<h5>Resultados del estudio \u201cEstado f\u00edsico y emocional en home office\u201d, elaborado por equipo de estrategia OCC, junio de 2020. Asociaci\u00f3n de Internet M\u00e9xico. <a href=\"https:\/\/www.asociaciondeinternet.mx\/estudios\">https:\/\/www.asociaciondeinternet.mx\/estudios<\/a><\/h5>\n<h5>Resultados de la encuesta \u201cHome office\u201d, elaborado por equipo de estrategia OCC, mayo de 2020. Asociaci\u00f3n de Internet M\u00e9xico. <a href=\"https:\/\/www.asociaciondeinternet.mx\/estudios\">https:\/\/www.asociaciondeinternet.mx\/estudios<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo no es lo mismo que trabajar de manera independiente. 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