A pesar de que en la Ley Federal del Trabajo se proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por edad, \u00e9sta es evidente en nuestro pa\u00eds. Basta echar un ojo a los avisos clasificados para darnos cuenta del incumplimiento a la legislaci\u00f3n mexicana; los 35 a\u00f1os es la m\u00e1s com\u00fan de las limitaciones para una vacante dentro de las empresas.<\/p>\n
Pero ah\u00ed no termina la discriminaci\u00f3n. Hay casos en los que dentro de un entorno de trabajo ya no se puede aspirar a alg\u00fan puesto directivo, proponer nuevas ideas o proyectos, o simplemente la convivencia intergeneracional es nula, porque existe el estereotipo de que las personas mayores ya no sirven<\/em> o tienen ideas anticuadas.<\/em> Las nuevas din\u00e1micas sociales han puesto de manifiesto que la discriminaci\u00f3n por edad ya no solo hace referencia a las personas mayores de 70 o 60 a\u00f1os, sino que muchos ejercen discriminaci\u00f3n contra personas que oscilan entre los 40 y 60 a\u00f1os.<\/p>\n Para la Organizaci\u00f3n Panamericana de la Salud, el edadismo divide a las personas provocando da\u00f1os, desventaja e injusticia en detrimento de la solidaridad intergeneracional, el bienestar y la salud emocional. En el Global Report on Ageism, se define edadismo (t\u00e9rmino introducido en 1969 por el geront\u00f3logo Robert Butler) como la discriminaci\u00f3n por edad se refiere a los estereotipos (c\u00f3mo pensamos), prejuicios (c\u00f3mo nos sentimos) y discriminaci\u00f3n (c\u00f3mo actuamos) dirigidos hacia las personas en funci\u00f3n de su edad. Puede ser institucional, interpersonal o autodirigido<\/em>.<\/p>\n Dicho informe menciona las diversas dimensiones donde la discriminaci\u00f3n por edad tiene impacto, principalmente en la salud y la econom\u00eda. Adem\u00e1s, el edadismo est\u00e1 presente en la atenci\u00f3n m\u00e9dica y mental, los procesos legales, servicios financieros, la presencia en los medios de comunicaci\u00f3n, la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00eda y plataformas digitales, la educaci\u00f3n superior y los entornos laborales, donde la discriminaci\u00f3n se da en la etapa de contrataci\u00f3n, despedido y jubilaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfA qu\u00e9 edad s\u00e9 es viejo o demasiado vieja para una vacante? \u00bfPara recibir una adecuada atenci\u00f3n m\u00e9dica? \u00bfHay una edad l\u00edmite para ejercer la maternidad o paternidad? \u00bfPara desarrollarse profesionalmente?<\/p>\n El edadismo, la discriminaci\u00f3n por edad, existe y es real en muchos otros aspectos de nuestra vida en sociedad. Cuando la edad se cruza con otras formas de discriminaci\u00f3n como el origen \u00e9tnico, el g\u00e9nero, alguna discapacidad, religi\u00f3n, opini\u00f3n, estado civil, preferencia sexual, condici\u00f3n social, de salud o migratoria; el problema es a\u00fan m\u00e1s grave, sobre todo para las mujeres.<\/p>\n Sobre ello, la doctora Consuelo Meza M\u00e1rquez explica que el edadismo es todo ese conjunto de ideas o estereotipos que provocan que las personas mayores, hombres y mujeres, sean rechazadas; pues se considera que las personas mayores ya est\u00e1n enfermas, que la mente se les va o que no sirven. Adem\u00e1s agrega que la discriminaci\u00f3n hacia una mujer mayor es a\u00fan m\u00e1s incisiva en comparaci\u00f3n con los hombres: \u201cno es lo mismo un hombre mayor que pertenezca a cierta clase o grupo social (aunque sea un hombre mayor occidental) a ser una mujer mayor\u201d.<\/p>\n <\/p>\n \u201cCuando somos las mujeres las que envejecemos entonces ah\u00ed s\u00ed, las mujeres somos consideradas como una persona que ya no sirve, una persona que ya no puede cumplir con su papel de objeto sexual, una persona que ya no puede tener hijos. Cuando ya no se pueden cumplir todas esas funciones (estereotipos) que la sociedad asigna, somos rechazadas, mal vistas\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n Lo anterior lo explica haciendo referencia a que las mujeres estamos ligadas a una concepci\u00f3n de la feminidad (conocida como m\u00edstica de la feminidad), es decir, que las mujeres est\u00e1n hechas para ser madres, para ser esposas y cuidar de los otros; entonces cuando ya no pueden ser madres porque ya les lleg\u00f3 la menopausia o se tiene cierta edad, ya no se es atractiva sexualmente. Por el contrario, se tiene la creencia de que cuando los hombres envejecen no pierden el atractivo o simplemente no hay ning\u00fan problema; \u201cpero cuando somos las mujeres las que envejecemos entonces ah\u00ed s\u00ed, las mujeres somos consideradas como una persona que ya no sirve, una persona que ya no puede cumplir con su papel de objeto sexual, una persona que ya no puede tener hijos. Cuando ya no se pueden cumplir todas esas funciones (estereotipos) que la sociedad asigna, somos rechazadas, mal vistas\u201d.<\/p>\n La doctora Consuelo Meza M\u00e1rquez enfatiz\u00f3 que ya de por s\u00ed en nuestra sociedad las mujeres ya son discriminadas por el hecho de ser mujeres (sexismo), ahora las mujeres atraviesan por esas dos formas de discriminaci\u00f3n: sexo y edad.<\/p>\n Los rasgos edadistas provocan ciertas marcas en el cuerpo, es decir, las mujeres comienzan a negar la edad, no decirla, buscar parecer m\u00e1s j\u00f3venes, o una serie de aspectos para cumplir ciertas expectativas. \u201cHay toda una serie de mandatos que nos marcan y que provocan que cuando las mujeres llegamos a cierta edad seamos invisibilizadas, negadas\u201d. Sobre esto, la acad\u00e9mica retoma el concepto de Anna Freixas, en donde edadismo son los estereotipos sistem\u00e1ticos y discriminatorios contra las personas por el simple hecho de ser viejas. En los estereotipos m\u00e1s frecuentes se incluyen ideas como enfermedad, impotencia, disminuci\u00f3n de las capacidades mentales, fealdad, enfermedad mental, inutilidad, aislamiento, pobreza y depresi\u00f3n.<\/p>\n El ant\u00eddoto para esta forma de discriminaci\u00f3n por edad es la educaci\u00f3n. Una educaci\u00f3n que te ense\u00f1e valores de justicia, libertad, respeto, tolerancia y entendimiento hacia las diversas formas de belleza; para evitar que el edadismo da\u00f1e la autoestima de las mujeres. Adem\u00e1s de la educaci\u00f3n, es necesario visibilizar todas las formas de discriminaci\u00f3n en nuestro entorno, por ejemplo, cuando en una consulta m\u00e9dica el profesional de la salud minimiza a la persona mayor al dar las indicaciones o preguntar por la\u00a0 condici\u00f3n personal a quien acompa\u00f1a a esa persona mayor. En el Global Report on Ageism, se enfatizan tres estrategias para reducir el edadismo: pol\u00edticas p\u00fablicas y leyes, actividades educativas e intervenciones de contacto intergeneracional.<\/p>\n La doctora Consuelo Meza M\u00e1rquez dijo que tambi\u00e9n es necesario cultivar una nueva cultura, no solamente entre nosotras, sino tambi\u00e9n entre las personas m\u00e1s j\u00f3venes, hombres y mujeres, para que no piensen que lo m\u00e1s horrible que le puede pasar a una persona, y a una mujer, es ser vieja.<\/p>\n El ant\u00eddoto para esta forma de discriminaci\u00f3n por edad, es la educaci\u00f3n; cultivar una nueva cultura entre hombres y mujeres j\u00f3venes, para que no piensen que lo m\u00e1s horrible que le puede pasar a una persona, y a una mujer, es ser vieja. As\u00ed como crear pol\u00edticas p\u00fablicas y leyes, actividades educativas e intervenciones de contacto intergeneracional.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n\n\t\t\n
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