![\"\"](\"https:\/\/www.uaa.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Conferencia-Capitalismo-Tecnologico_3-1024x768.jpeg\")
<\/p>\nTomando como referencia el trabajo de investigaci\u00f3n que se desarrolla en la Maestr\u00eda de Investigaciones Sociales y Human\u00edsticas, por Carlos Andr\u00e9s Barba Noriega, egresado de la Licenciatura en Sociolog\u00eda de la UAA, y la colaboraci\u00f3n del doctor Octavio Maza D\u00edaz Cort\u00e9s, profesor e investigador del Departamento de Sociolog\u00eda y Antropolog\u00eda, se imparti\u00f3 la conferencia \u201cEl trabajo de las y los j\u00f3venes en la era del capitalismo tecnol\u00f3gico\u201d en el marco de la premiaci\u00f3n del concurso Eticartel 2025, impulsado por el Departamento de Filosof\u00eda.<\/p>\n
En la conferencia se subray\u00f3 una doble trampa ideol\u00f3gica-discursiva, ya que si bien el mercado de trabajo pareciera ofrecer beneficios como un desempe\u00f1o m\u00e1s aut\u00f3nomo gracias a la tecnolog\u00eda; en realidad las personas est\u00e1n trabajando m\u00e1s, agot\u00e1ndose m\u00e1s. El teletrabajo est\u00e1 ocasionando un agotamiento generalizado, adem\u00e1s de modificar las relaciones laborales, los controles y la vigilancia y los h\u00e1bitos de los trabajadores.<\/p>\n
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En entrevista, Carlos Andr\u00e9s Barba Noriega explic\u00f3 que su proyecto de tesis busca analizar las relaciones que se producen entre la juventud y el trabajo en una era donde la industria est\u00e1 dirigi\u00e9ndose hacia la tecnologizaci\u00f3n de los puestos de trabajo; en ella tambi\u00e9n se contempla la manera en que nuevas modalidades, como el home office<\/em>, impactan en la vida cotidiana de los j\u00f3venes.<\/p>\n Para Barba Noriega, este fen\u00f3meno representa un cambio de paradigma, pues considera que la aparente libertad que ofrecen los empleos digitales es un tema que merece an\u00e1lisis profundo pues muchas veces las condiciones laborales en entornos digitales generan una ilusi\u00f3n de autonom\u00eda: \u201cEstos tipos de modalidades del trabajo lo que parece alentar a los j\u00f3venes es una idea de autonom\u00eda de tiempo, de espacio o supervisi\u00f3n; cuando realmente lo que hemos visto en la investigaci\u00f3n es que no es as\u00ed, es como una ilusi\u00f3n, porque s\u00ed que tienen candados, supervisi\u00f3n de su trabajo y tiempos m\u00e1s limitados\u201d, dijo.<\/p>\n Lo anterior tiene como consecuencia que las fronteras entre la vida personal y laboral se difuminen, porque las modalidades de trabajo que implican un home office<\/em> meten todo en un mismo espacio; adem\u00e1s de que las jornadas de trabajo de ocho horas ya no son atractivas para los j\u00f3venes. Por esta raz\u00f3n, su investigaci\u00f3n de maestr\u00eda busca identificar precisamente por qu\u00e9 los j\u00f3venes se sienten atra\u00eddos por estas nuevas modalidades, que en gran parte benefician a los patrones ya que se ahorran dinero en espacios o sueldos. Es necesario poner atenci\u00f3n a ese sentido de\u00a0ilusoriedad que es una trampa para los trabajadores.<\/p>\n Durante la conferencia, se retomaron cifras de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo\u00a0(ENOE) del INEGI, donde se muestra que el trabajo de los j\u00f3venes es en gran medida asalariado y que son m\u00e1s los hombres que trabajan en comparaci\u00f3n que las mujeres. Un aspecto a destacar, es que en los llamados call center, <\/em>pioneros en el teletrabajo previo a la pandemia, es donde se emplea el 72% de los j\u00f3venes entre los 18 y 29 a\u00f1os. Al respecto, Carlos Barba Noriega, dijo que el teletrabajo est\u00e1 cada vez m\u00e1s presente lo que ocasiona falta de supervisi\u00f3n, que el trabajador no tenga su propio espacio de trabajo y la nula organizaci\u00f3n entre los trabajadores porque est\u00e1n desconectados.<\/p>\n \u201cEn la \u00e9poca de la tecnologizaci\u00f3n, del capitalismo tecnol\u00f3gico, ir\u00f3nicamente el trabajador est\u00e1 m\u00e1s desconectado que nunca de sus compa\u00f1eros de trabajo\u201d, Carlos Barba Noriega, estudiante de la Maestr\u00eda en Investigaciones Sociales y Human\u00edsticas. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Sobre esta conferencia, el doctor Octavio Maza D\u00edaz Cort\u00e9s, se\u00f1al\u00f3 que desde hace algunos a\u00f1os la academia ha comenzado a estudiar el trabajo de las personas m\u00e1s j\u00f3venes, cu\u00e1les son las condiciones del mercado laboral, d\u00f3nde est\u00e1n trabajando y las emocionalidades que surgen. Agreg\u00f3 que ante el mar de informaci\u00f3n que se tiene, los j\u00f3venes han perdido el encanto por el mercado de trabajo, y en consecuencia, es necesario estudiar y dialogar entre generaciones, tanto j\u00f3venes como los m\u00e1s viejos.<\/p>\n Frente a lo atractivo que resultan aquellos trabajos que se pueden hacer a distancia y se cree que se puede tener control del tiempo, la realidad es que esa aparente libertad es una ficci\u00f3n. En un trabajo como un call center<\/em>, mencion\u00f3 el doctor Octavio Maza, se tienen que atender llamadas durante una jornada de ocho horas, est\u00e9n en la oficina o en su casa. \u201cTal vez estamos cayendo en trampas como \u2018es m\u00e1s c\u00f3modo trabajar as\u00ed\u2019, \u2018somos m\u00e1s libres\u2019 o \u2018podemos manejar nuestro tiempo\u2019\u2026 tambi\u00e9n est\u00e1 la idea de que los j\u00f3venes quieren ser youtubers<\/em> o influencers<\/em>; pero, \u00bfrealmente hay trabajo?\u201d.<\/p>\n Enfatiz\u00f3 que frente a esta ficci\u00f3n que se ha construido, hemos olvidado que en la universidad se forma para el mercado de trabajo y parece que ha ido borrando el mercado de trabajo de nuestras expectativas porque resulta aterrador. En este sentido, ambos ponentes coincidieron en que es necesario fortalecer el v\u00ednculo entre la academia y los trabajadores para lograr un mejor entendimiento de las condiciones laborales actuales; as\u00ed como propiciar espacios de di\u00e1logo y reflexi\u00f3n sobre el trabajo y el impacto de las tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\t\t\n