{"id":20740,"date":"2016-01-12T09:08:14","date_gmt":"2016-01-12T15:08:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/?p=20740"},"modified":"2016-01-18T10:55:08","modified_gmt":"2016-01-18T16:55:08","slug":"se-conjura-la-huelga-en-la-uaa-con-acuerdo-mutuo-entre-trabajadores-sindicalizados-y-la-institucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/?p=20740","title":{"rendered":"Se conjura la huelga en la UAA con acuerdo mutuo entre trabajadores sindicalizados y la Institucio\u0301n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">BOLET\u00cdN\u00a0No. 011 &#8211;&gt;&gt;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Se acord\u00f3 un incremento salarial de 4.2 % directo para trabajadores sindicalizados.<\/li>\n<li>Acuerdo destaca por su sensibilidad a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual del pa\u00eds sin menoscabar la protecci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Se conjura la huelga en la Universidad Aut\u00f3noma de Aguascalientes tras el acuerdo bilateral para el contrato colectivo con el Sindicato de Trabajadores de dicha Instituci\u00f3n (STUAA), en el cual se considera un incremento salarial de 4.2% directo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante la firma del acuerdo que se realiz\u00f3 en la junta local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, donde qued\u00f3 signado por las partes, el rector Mario Andrade Cervantes mencion\u00f3 que el STUAA mostr\u00f3 una gran sensibilidad al estatus presupuestal de la Instituci\u00f3n y el escenario econ\u00f3mico generalizado, por lo que preponder\u00f3 el di\u00e1logo y el buscar las mejores opciones para los trabajadores, protegiendo sus derechos y buscando ampliar las \u00e1reas que permitan su desarrollo y un ambiente laboral digno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta forma, Andrade Cervantes agradeci\u00f3 la disposici\u00f3n de los trabajadores sindicalizados, as\u00ed como de sus representantes, para lograr este acuerdo bilateral y destac\u00f3 que la Instituci\u00f3n siempre velar\u00e1 por ofrecer las mejores condiciones laborales posibles, cuidando tambi\u00e9n las finanzas de la Universidad, para asegurar un ambiente \u00f3ptimo que permita la realizaci\u00f3n de las tareas sustantivas de la Instituci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, agradeci\u00f3 la institucionalidad por la cual se manej\u00f3 el proceso para salvaguardar a la M\u00e1xima Casa de Estudios del estado y apoyar a los trabajadores, por lo que reconoci\u00f3 el compromiso que tiene el STUAA con la Instituci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Al firmar el acuerdo, el secretario general de la UAA, Francisco Javier Avelar Gonz\u00e1lez, expres\u00f3 la importancia de anteponer el bienestar generalizado para la comunidad universitaria, por lo cual, expres\u00f3 su reconocimiento al STUAA por la manera en la que se condujeron durante este proceso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, destac\u00f3 que durante los \u00faltimos a\u00f1os se llegaron a excelentes acuerdos para los trabajadores de la Instituci\u00f3n, por lo que reiter\u00f3 el agradecimiento y paciencia de este gremio para concretar buenos resultados entre ambas partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a esta negociaci\u00f3n salarial, la secretaria general del STUAA, Ver\u00f3nica Edith Nungaray Ornelas, consider\u00f3 que el aumento salarial del 4.2% es un porcentaje positivo considerando otras instituciones de educaci\u00f3n superior, pues para este tipo de acuerdos es necesario consultar presupuestos federales y situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual, aunado a que las autoridades universitarias mantuvieron un di\u00e1logo constante para concretar un buen acuerdo que beneficie tanto a la Instituci\u00f3n como a los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-20741\" src=\"http:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/011-Firma-Acuerdo-con-STUAA-525x319.jpg\" alt=\"011 Firma Acuerdo con STUAA\" width=\"525\" height=\"319\" srcset=\"https:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/011-Firma-Acuerdo-con-STUAA-525x319.jpg 525w, https:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/011-Firma-Acuerdo-con-STUAA-768x467.jpg 768w, https:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/011-Firma-Acuerdo-con-STUAA-1024x622.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOLET\u00cdN\u00a0No. 011 &#8211;&gt;&gt; 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