{"id":22563,"date":"2016-08-23T15:30:51","date_gmt":"2016-08-23T20:30:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/?p=22563"},"modified":"2016-08-23T15:30:51","modified_gmt":"2016-08-23T20:30:51","slug":"393-por-segundo-ano-consecutivo-la-uaa-recibe-reconocimiento-por-parte-de-great-place-to-work-por-sus-acciones-a-favor-de-la-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/?p=22563","title":{"rendered":"393 Por segundo a\u00f1o consecutivo la UAA recibe reconocimiento por parte de Great Place to Work por sus acciones a favor de la equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

BOLET\u00cdN DE PRENSA No.393 –>><\/p>\n

\u2022 Se dar\u00e1 continuidad a las acciones que buscan propiciar la igualdad de oportunidades a los colaboradores de la UAA.<\/p>\n

Great Place to Work, una de las firmas m\u00e1s importantes de investigaci\u00f3n y consultor\u00eda alrededor de todo el mundo present\u00f3 su sexto ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar dentro del rubro de equidad de g\u00e9nero, en el que la Universidad Aut\u00f3noma de Aguascalientes recibi\u00f3 reconocimiento entre las 16 mejores; as\u00ed lo extern\u00f3 el rector, Mario Andrade Cervantes.<\/p>\n

Al respecto, el rector se congratul\u00f3 al conocer que la UAA ocup\u00f3 el lugar n\u00famero 16 de las 32 empresas premiadas con m\u00e1s de 1 mil empleados y adem\u00e1s indic\u00f3 que este reconocimiento reafirma el compromiso de la Instituci\u00f3n por continuar ejerciendo acciones para construir una mejor cultura organizacional desarrollando herramientas que beneficien a sus trabajadores.<\/p>\n

Andrade Cervantes indic\u00f3 que este logro se otorga por segundo a\u00f1o consecutivo consolida a la M\u00e1xima Casa de Estudios en el estado como una instituci\u00f3n p\u00fablica que ha puesto como prioridad dentro de su agenda institucional la instauraci\u00f3n de pr\u00e1cticas desde esta perspectiva, lo cual se ha visto reflejado en las actividades diarias realizadas por la comunidad universitaria.<\/p>\n

Al respecto, reconoci\u00f3 la gran labor de las \u00e1reas administrativas con las que cuenta la Universidad pues son ejemplo de un trabajo en equipo y de constante entrega en todas las acciones realizadas en su quehacer diario, de esta forma los exhort\u00f3 a perseguir el camino que abone al cumplimiento de los objetivos marcados por el Plan de Desarrollo Institucional y as\u00ed mejorar las pr\u00e1cticas a favor de la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Por su parte, el secretario general de la UAA, Francisco Javier Avelar Gonz\u00e1lez expuso que este reconocimiento representa un impulso a las acciones que buscan propiciar la igualdad de oportunidad a sus colaboradores lo que genera un clima organizacional id\u00f3neo para su desarrollo personal y profesional.<\/p>\n

Asimismo invit\u00f3 a la totalidad de los colaboradores de la UAA a sentirse orgullosos de pertenecer a una instituci\u00f3n p\u00fablica que seguir\u00e1 impulsando en conjunto con la Rector\u00eda, Secretar\u00eda General, decanatos, direcciones, y dem\u00e1s \u00e1reas, acciones a favor de la promoci\u00f3n, diversificaci\u00f3n e inclusi\u00f3n de todo su personal.<\/p>\n

En su momento, Maricela Quezada Mendoza, jefa del departamento de Recursos Humanos de la destac\u00f3 que en la edici\u00f3n 2016 de este ranking, la Universidad Aut\u00f3noma de Aguascalientes compiti\u00f3 con empresas que tienen un alcance nacional e internacional y con un mayor n\u00famero de empleados, lo que representa el compromiso de la UAA como instituci\u00f3n educativa por establecer pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero que favorezca un modelo de igualdad de oportunidades y as\u00ed brindar a sus colaboradores la mejora continua de sus competencias laborales.<\/p>\n

Finalmente indic\u00f3 que la actual administraci\u00f3n, a trav\u00e9s de todo su personal continuar\u00e1 poniendo en marcha actividades institucionales que incidan de manera importante en el rubro de equidad de g\u00e9nero, pues es necesario con mayor medida ratificar e implementar nuevas pr\u00e1cticas para cerrar la brecha de equidad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n

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