{"id":23360,"date":"2016-11-19T12:06:15","date_gmt":"2016-11-19T18:06:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/?p=23360"},"modified":"2016-11-22T12:08:41","modified_gmt":"2016-11-22T18:08:41","slug":"aun-no-se-tipifica-el-mobbing-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/?p=23360","title":{"rendered":"A\u00fan no se tipifica el mobbing en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p>BOLET\u00cdN DE PRENSA No. 558<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2022 El mobbing es una pr\u00e1ctica que no s\u00f3lo afecta al individuo violentado, sino que tambi\u00e9n se extiende a terceras personas: SKFM.<br \/>\n\u2022 Este tipo de actos minimizan la productividad, impactando en la econom\u00eda de las organizaciones: SKFM.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de que en el a\u00f1o 2012 la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n realiz\u00f3 un manual en el que reconoci\u00f3 al acoso laboral, que refiere a la afectaci\u00f3n lineal entre dos individuos, a\u00fan no existe alguna ley a nivel nacional que tipifique el mobbing: un tipo de violencia en lugares de trabajo, ejercido por parte de un grupo de personas hacia un s\u00f3lo individuo durante un periodo prolongado, diariamente y de manera sistem\u00e1tica; as\u00ed lo coment\u00f3 Silvia Karla Fern\u00e1ndez Mar\u00edn, investigadora de la Escuela Nacional de Antropolog\u00eda e Historia (ENAH), en su visita a la Universidad Aut\u00f3noma de Aguascalientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al hablar sobre su conferencia \u201cViolencias, mobbing y dignidad en el trabajo\u201d, impartida en la UAA, Fern\u00e1ndez Mar\u00edn mencion\u00f3 que desde el a\u00f1o 2011 se ha estudiado el mobbing en el sector acad\u00e9mico, por lo que se ha logrado identificar que este tipo de pr\u00e1ctica no s\u00f3lo tiene afectaciones sobre el individuo violentado, sino que tambi\u00e9n llega a terceras personas, como la familia y comunidades, deteriorando la salud f\u00edsica, mental y emocional, por mencionar algunos aspectos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como parte de los avances de su m\u00e1s reciente investigaci\u00f3n, apunt\u00f3 que la persona afectada por el mobbing llega a reducir su rendimiento laboral, impactando en el nivel personal pero tambi\u00e9n en la econom\u00eda de las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo cual las empresas, instituciones y organizaciones deben poner en marcha acciones espec\u00edficas para atacar esta problem\u00e1tica presente en los espacios laborales, para lo cual es indispensable la colaboraci\u00f3n de todos los actores involucrados, desde la construcci\u00f3n de una cultura de denuncia, la creaci\u00f3n de instancias para su procuradur\u00eda, y desarrollar normatividades que contemplen este tipo de pr\u00e1cticas para dar atenci\u00f3n y seguimiento a cada caso.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/558-Entrevista-ENAH.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-23361\" src=\"http:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/558-Entrevista-ENAH-525x350.jpg\" alt=\"558-entrevista-enah\" width=\"525\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/558-Entrevista-ENAH-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/558-Entrevista-ENAH-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/558-Entrevista-ENAH-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOLET\u00cdN DE PRENSA No. 558 \u2022 El mobbing es una pr\u00e1ctica que no s\u00f3lo afecta al individuo violentado, sino que tambi\u00e9n se extiende a terceras personas: SKFM. \u2022 Este tipo de actos minimizan la productividad, impactando en la econom\u00eda de las organizaciones: SKFM. 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