{"id":23436,"date":"2016-11-29T15:27:42","date_gmt":"2016-11-29T21:27:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/?p=23436"},"modified":"2016-11-30T15:31:53","modified_gmt":"2016-11-30T21:31:53","slug":"comision-de-capacitacion-adiestramiento-y-productividad-de-la-uaa-rindio-informe-de-actividades-2011-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uaa.mx\/rectoria\/dcrp\/?p=23436","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad de la UAA rindi\u00f3 informe de actividades 2011-2016"},"content":{"rendered":"

BOLET\u00cdN DE PRENSA No. 574<\/p>\n

\u2022 A lo largo de la administraci\u00f3n del rector Andrade Cervantes, se impartieron anualmente un promedio de 110 cursos al personal administrativo: MQM.
\n\u2022 Capacitaci\u00f3n continua permite el \u00f3ptimo desempe\u00f1o de las funciones sustantivas de la Universidad.<\/p>\n

En estos seis a\u00f1os la Universidad Aut\u00f3noma de Aguascalientes, la capacitaci\u00f3n ha sido un instrumento vital para fortalecer las capacidades y habilidades del personal administrativo en las direcciones generales y centros acad\u00e9micos, lo cual habla del compromiso de la Instituci\u00f3n por alcanzar una alta efectividad, as\u00ed como del inter\u00e9s del personal por alcanzar un m\u00e1ximo desarrollo profesional que abone al cumplimiento de los objetivos de la UAA; as\u00ed lo sostuvo el rector Mario Andrade Cervantes durante el informe anual de actividades y resultados de la Comisi\u00f3n Mixta de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad del departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

En su mensaje manifest\u00f3 que el trabajo del personal administrativo ha dado soporte al desarrollo de la UAA, como el lograr que el 98% de sus programas educativos de pregrado est\u00e9n certificados por su calidad, el 95% de sus posgrados avalados por el PNPC y 30% de sus carreras con reconocimientos internacionales; adem\u00e1s de un incremento sustancial en la eficiencia terminal y en la difusi\u00f3n de la cultura, entre otras metas alcanzadas; de esta forma el rector reconoci\u00f3 y agradeci\u00f3 su apoyo y respaldo por alcanzar estas metas institucionales.<\/p>\n

Andrade Cervantes reconoci\u00f3 que el trabajo eficiente, constante y colaborativo de los administrativos ha logrado que se obtengan grandes reconocimientos a la Instituci\u00f3n como es el caso de los cinco otorgados por el organismo Great Place to Work, quienes otorgaron a la UAA dos en materia de equidad de g\u00e9nero y tres por el excelente clima laboral, esto en la regi\u00f3n Centro-Occidente en empresas con m\u00e1s de mil empleados.<\/p>\n

Finalmente agradeci\u00f3 a todo el personal administrativo de la UAA por el trabajo desarrollado pues sus acciones diarias abonan a que la Instituci\u00f3n cumpla cada uno de sus objetivos, adem\u00e1s los exhort\u00f3 a continuar desde cada una de sus posiciones a seguir trabajando para alcanzar las metas en conjunto seguir haciendo de la Universidad la M\u00e1xima Casa de Estudios en la entidad.<\/p>\n

Al dirigirse a los presentes, Maricela Quezada Mendoza, jefa del departamento de Recursos Humanos y presidenta de la Comisi\u00f3n Mixta de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad, inform\u00f3 que a lo largo de la administraci\u00f3n del rector Andrade Cervantes, se impartieron anualmente un promedio de 110 cursos, de los cuales 63% fueron en lo referente al desarrollo t\u00e9cnico de su puesto, el 23% al desarrollo humano y un 14% a temas institucionales.<\/p>\n

Al informar sobre las actividades de los a\u00f1os 2015 y 2016, Quezada Mendoza apunt\u00f3 que se impulsaron capacitaciones para profundizar conocimientos sobre el Museo Nacional de la Muerte esto con el fin de profesionalizar las visitas guiadas; asimismo, se impartieron cursos en los cuales participaron alrededor de 300 trabajadores administrativos.<\/p>\n

Al dar a conocer los detalles de las actividades durante el 2014, manifest\u00f3 que se fortalecieron habilidades comunicativas y accesibilidad a las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de cursos de capacitaci\u00f3n para atender los requerimientos de organismos certificadores, adem\u00e1s de otros en los cuales se lograron sumar m\u00e1s de 360 trabajadores administrativos para promover un mayor cuidado del medioambiente desde sus respectivas \u00e1reas de trabajo.<\/p>\n

En cuanto al 2013, la jefa del departamento de Recursos Humanos precis\u00f3 que se implement\u00f3 el Programa Integral de Capacitaci\u00f3n, que busca atender las necesidades del personal administrativo a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de insumos de conocimiento; igualmente coment\u00f3 que se impuls\u00f3 la capacitaci\u00f3n con enfoque de equidad de g\u00e9nero con un total de 22 cursos, en los cuales participaron 474 trabajadores administrativos, de los cuales 231 fueron mujeres y 243 hombres.<\/p>\n

En lo que respecta del a\u00f1o 2012, Quezada Mendoza ahond\u00f3 en que se encamin\u00f3 a la especializaci\u00f3n de las funciones administrativas a trav\u00e9s del diagn\u00f3stico de uso y manejo de paqueter\u00eda de Office, se inici\u00f3 la capacitaci\u00f3n del dominio del ingl\u00e9s desde nivel b\u00e1sico hasta avanzado para dotar de m\u00e1s competencias y habilidades al personal administrativo, principalmente en \u00e1reas que inciden en la movilidad acad\u00e9mica de profesores y estudiantes, as\u00ed como en las acreditaciones de programas educativos.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que durante el 2011 se le dio una resignificaci\u00f3n a la capacitaci\u00f3n para el personal administrativo a trav\u00e9s de cursos que buscaban fortalecer la identidad y la pertenencia a la Instituci\u00f3n, logrando en aquel a\u00f1o la participaci\u00f3n de 857 administrativos; asimismo, manifest\u00f3 que en aquel entonces se dio continuidad al proyecto para incrementar el nivel de escolaridad para los trabajadores de la UAA, beneficiando a casi 130 empleados de la Instituci\u00f3n.<\/p>\n

Finalmente, Quezada Mendoza puntualiz\u00f3 que estos indicadores son resultado de un trabajo continuo entre las autoridades universitarias y el personal administrativo para generar un ambiente que propicie el desarrollo de los trabajadores, lo cual se traduce en que la UAA sea considerada por la firma Great Place To Work como una de las tres mejores instituciones de gobierno para trabajar en M\u00e9xico 2016, por lo cual conmin\u00f3 a redoblar esfuerzos para seguir por este camino de \u00e9xitos institucionales.<\/p>\n

Durante la presentaci\u00f3n de este informe de actividades estuvieron presentes Jes\u00fas Gonz\u00e1lez Hern\u00e1ndez, secretario general de la Instituci\u00f3n; Ver\u00f3nica Edith Nungaray Ornelas, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la UAA; as\u00ed como integrantes de la Comisi\u00f3n Ejecutiva Universitaria y personal administrativo sindicalizado y de confianza de esta Casa de Estudios.<\/p>\n

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