BOLET\u00cdN DE PRENSA No. 352 –>><\/p>\n
Ante el desarrollo tecnol\u00f3gico e industrial de la \u00e9poca actual es de vital importancia para los sectores empresariales, mantener una visi\u00f3n humanista en favor de sus empleados, proveerlos de herramientas que les permita elevar su productividad, fortalecer las relaciones entre sus colaboradores y trabajar por un entorno sano que abone a una satisfacci\u00f3n laboral integral; as\u00ed lo manifest\u00f3 el rector, Francisco Javier Avelar Gonz\u00e1lez, durante la inauguraci\u00f3n del X Congreso de Capacitaci\u00f3n del Grupo de Empresas Japonesas: \u201cCreando redes de aprendizaje sustentables\u201d que se realiz\u00f3 en la Universidad Aut\u00f3noma de Aguascalientes.<\/p>\n
Avelar Gonz\u00e1lez reconoci\u00f3 el esfuerzo que realizan diariamente empresas y organizaciones, como el Grupo de Empresas Japonesas de Aguascalientes (GEJA), que a trav\u00e9s de acciones permanentemente ofrecen a sus empleados y colaboradores la oportunidad de seguir actualizando sus conocimientos y mejorar sus habilidades psicosociales.<\/p>\n
Por ello, extendi\u00f3 una felicitaci\u00f3n al GEJA por la edici\u00f3n n\u00famero 10 de su Congreso de Capacitaci\u00f3n, pues la organizaci\u00f3n de este evento habla de un gran compromiso que apuesta por el equilibrio entre la b\u00fasqueda de una mejora tecnol\u00f3gica y el desarrollo del potencial humano.<\/p>\n
En su momento, Carlos Enrique Chetirquen Mart\u00ednez, gerente de Recursos Humanos de Nissan M\u00e9xico, en representaci\u00f3n del presidente del Grupo de Empresas Japonesas, Antonio Rodr\u00edguez Zavala, indic\u00f3 que la globalizaci\u00f3n y los constantes cambios sociales, econ\u00f3micos y culturales han modificado las antiguas definiciones del recurso humano y, a partir de ello, los trabajadores han sido reconocidos como el factor m\u00e1s importante, ya que mediante su labor y talento permiten el dinamismo de las propias organizaciones.<\/p>\n
Chetirquen Mart\u00ednez mencion\u00f3 que, en el sector productivo, las \u00e1reas de recursos humanos deben convertirse en un ente promotor y de soporte para acercarse a los colaboradores y, a su vez, los trabajadores aprovechen su potencial y as\u00ed encaminar sus fortalezas hacia los objetivos empresariales.<\/p>\n
Finalmente manifest\u00f3 que el Grupo de Empresas Japonesas en Aguascalientes continuar\u00e1 brindando a sus trabajadores capacitaci\u00f3n para que puedan desarrollarse profesionalmente y que muestra de ello son las actividades emprendidas en el d\u00e9cimo Congreso de Capacitaci\u00f3n que les proveer\u00e1 de herramientas eficientes para crear redes de colaboraci\u00f3n fruct\u00edferas en su entorno.<\/p>\n
Por su parte, Jorge Alejandro Aguilar Ch\u00e1vez, subjefe de corporativo de Desarrollo Organizacional y Capacitaci\u00f3n de la empresa Tachi-s M\u00e9xico, quien adem\u00e1s fue coordinador acad\u00e9mico del Congreso de Capacitaci\u00f3n y conferencista magistral, indic\u00f3 que este evento que congreg\u00f3 a 550 colaboradores de las 22 empresas que integran al GEJA, busca fortalecer las redes colaborativas para un mejor funcionamiento y logro de las metas de cada una de las unidades empresariales.<\/p>\n
Adem\u00e1s, expuso que entre los principales retos que enfrenta la empresa con su capital humano tiene que ver con las nuevas generaciones de egresados y con el grupo de edad de entre los 28 a 35 a\u00f1os, quienes no se visualizan en la misma empresa por muchos a\u00f1os ya que demandan un mayor crecimiento profesional y una contante retroalimentaci\u00f3n por parte de los altos directivos, lo que ha hecho que las empresas inicien con un proceso de cambio en sus sistemas de desarrollo de talento.<\/p>\n
Aguilar Ch\u00e1vez indic\u00f3 que los jefes, funcionales y altos ejecutivos de las empresas deben adecuarse a las nuevas generaciones para que los j\u00f3venes se sientan integrados y con la capacidad para que sus propuestas sean emprendidas. Aunado a ello, expuso que a trav\u00e9s del sistema de becarios del GEJA se brinda a los estudiantes de la UAA la oportunidad de ingresar a dichas empresas para que inicien su carrera profesional.<\/p>\n
Cabe mencionar que, durante las actividades de este Congreso, las empresas del GEJA ofertaron vacantes de trabajo para estudiantes de la UAA en todas las \u00e1reas acad\u00e9micas, lo cual afianza las redes de trabajo entre la Instituci\u00f3n y los entes externos en beneficio de la comunidad universitaria.<\/p>\n
Cabe mencionar que durante este evento tambi\u00e9n estuvieron presentes el secretario general de la Instituci\u00f3n, Jes\u00fas Gonz\u00e1lez Hern\u00e1ndez; la decana del Centro de Ciencias Econ\u00f3micas y Administrativas (CCEyA), Sandra Yesenia Pinz\u00f3n Castro; el director de Difusi\u00f3n y Vinculaci\u00f3n, Jos\u00e9 Trinidad Mar\u00edn Aguilar; Gabriel Lejia Escamilla, secretario de Docencia de Pregrado del CCEyA y coordinador acad\u00e9mico del Congreso; Ana Isabel Rodr\u00edguez Vivero, coordinadora del Comit\u00e9 de Capacitaci\u00f3n de GEJA; as\u00ed como alumnos, representantes de la Federaci\u00f3n de Estudiantes UAA y personal de distintas empresas pertenecientes al GEJA.<\/p>\n\n\t\t